LaFit Symptomketten Reading® & LaFit Transformationsprozess®
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LaFit Symptomketten Reading® & LaFit Transformationsprozess®
LaFit Transformationsprozess® ist ein profundes Programm für Leadership, Vorstände, GF, Projektleitungen, Expert*innen von Restrukturierung, Unternehmensführung, Business Consultants, Management, Organisationen, HR-Abteilungen, Dozenten, Expert*innen, Ausbilder*innen, Gruppen, Teams und auch Einzelpersonen, welches ein allumfassendes Handwerkzeug für Transformationsprozesse aller Art bereithält. Geeignet für Change-Programme aller Art und für die Umsetzung umfassender Transformationen unternehmensweit. Arbeitsprogramme, Arbeitsprozesse, Transformationsprozesse, Kulturenwandel, Audits, Mitarbeiter Förderung, Führungskräfte Förderung, u.v.m..
Das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial ist leicht und verständlich sowie hoch flexibel einsetzbar.
Dieses Programm umfasst u.a. Profiling-Prozesse, in denen Teams, Gruppen und umfassende Arbeitsprozesse so strukturiert und positioniert werden, dass Effizienz, Wachstum, Profitabilität einsetzt.
Dieses Modell ist z.B. einsetzbar in der Wirtschaft (Produktion), der Organisation ganzheitlicher Produktionsabläufe (z.B. Linienproduktion) usw. Es organisiert, koordiniert authentische, effiziente Arbeitsabläufe und Prozesse.
Arbeitskonzepte, Programme, Vorlagen, Checklisten, gibt es in den Bereichen:
- Sicherheit
- In allen Unternehmensbereichen
- Qualitätsmanagement
- Operation/ Produktion
- Auditverfahren
- Führungskräfte Schulung- und Förderung
- Mitarbeiter*innen Schulung und Förderung
- Unternehmensführung
- Unternehmensausrichtung
- Konflikt-Krisenmanagement
- Abläufen/ Prozessen
- Restrukturierung
- Kommunikationsleitlinien auf allen Unternehmensebenen
- Kommunikationsleitlinien für Kund*innen/ Lieferanten
- Digitalisierung
- Globalisierung
- Kulturenwandel
- Agile Konzeptvorlagen
- Tracking und Mentoring u.v.m.
Transformiert werden u.a.:
- Leistungsfähigkeit der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen,
- Leistungsfähigkeit der Lieferanten,
- Stärke- und Schwächemuster gesamt,
- Konflikte, Krisensituationen aller Art
- Stärke- und Schwäche Muster auf der Ebene der harten und der weichen Faktoren gesamt.
- Ganzheitliche Innen- und Außenwirkung,
- Wettbewerbsfähigkeit
- Kurzfristige, mittelfristige, langfristige Ziele, Strategien,
- Mission,
- Vision,
- Strategien,
- Programme, Prozesse, Abläufe,
- Schnittstellen übergreifender Kommunikationsfluss gesamt
- Schnittstellen übergreifender Informationsfluss gesamt
- Bereiche, Projekte und alle „Teilnehmer*innen“
- Führung gesamt
- Mitarbeiter*innen Ebene gesamt
- Effizienz in Bezug auf Leistung, Produkt, Vertrieb, EBIT, Ein- und Ausgaben-Profil,
- Nachhaltigkeit,
- Agilität, Digitalisierungsgrad, Ausrichtung, Flexibilität, Reibungsverluste,
- Anfälligkeiten bezüglich Ressourcenverschwendungen aller Art,
- Innovationsfähigkeit, Ist-Zustands-Analyse und Ziel-Zustands-Analyse.
- Entwicklungsgrad des vorliegenden Systems
- Bedarfsanalyse
- Verbrauchsanalyse
- Produktanalyse
- Marketinganalyse
- Vertriebsanalyse
- Promotion Analyse
- Mentale, physische, psychische“ Unternehmensanalyse
- Life-Work-Balance,
- Leistungsfähigkeit, Leitungsunfähigkeit
- Quote der Leistungsträger*innen
- Quote der Mitläufer*innen
- Interaktionsmuster
- Anfälligkeit von Störungen aller Art
- Konfliktfähigkeit, Leistungsgrad, Miteinander oder Gegeneinander
- Kultur
- U.v.m.
Der LaFit Transformationsprozess® gibt zum einen die visuelle Darstellung von Authentic Work Design Programmen und beschreibt die Wirkungsweisen der Vorlagen, Programme, Konzepte, Leitfäden und Checklisten. Ein Einsatz-Wegweiser, der aus Schablonen, Präsentationsvorlagen, Diagrammen, 3 D Modellen und Vorlagen besteht, gibt dem Anwender einen Leitfaden. HR-Abteilungen und Berater*innen profitieren genauso wie Führungskräfte und Entscheidungsträger*innen.
Das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial ist leicht und verständlich sowie hoch flexibel einsetzbar.
Dieses Programm umfasst zum anderen, u.a. Profiling-Prozesse, in denen Teams, Gruppen und umfassende Arbeitsprozesse so strukturiert und positioniert werden, dass Effizienz, Wachstum, Profitabilität einsetzt.
Dieses Modell ist z.B. einsetzbar in der Wirtschaft (Produktion), der Organisation ganzheitlicher Produktionsabläufe (z.B. Linienproduktion) usw. Es organisiert, koordiniert authentische, effiziente Arbeitsabläufe und Prozesse.
Alle LaFit Marken, geschützten Hauskonzepte und deren Inhalte, die für ganzheitliche Transformationsprozesse und daraus resultierende Veränderungsprozesse notwendig sind, finden sich als Arbeitsvorlagen und Programme gebündelt in dem LaFit Transformationsprozess ® wieder.
Alle in der Praxis gewonnene Antworten wurden in praxisnahe Konzepte, Programme und leicht verständliche und leicht einsetzbare Anwendungsvorlagen, für alle Transformationskontexte umgewandelt.
Dieses Programm bietet u.a. Module für alle Unternehmensbereiche, die sich im Transformationsprozess befinden, die Prozesse, Abläufe, Kommunikation, Qualität, Produktivität, Quantität, Informationsfluss bestmöglich optimieren wollen und auf alle krisen- und Konfliktsituationen individuell eingehen.
Es werden Arbeitsmaterialen unterschiedlicher Art und Herangehensweise geboten (beispielsweise Webinare, Schulungsfilme, Reader, Konzepte, Arbeitsvorlagen, Trackinglisten, Schulungsmaterial, diverse Vorlagen für Krisenintervention, Mitarbeitergesprächen, Konfliktmoderation, Projekt-Strategiearbeit, Motivation, Kunden- und MA-Zufriedenheit, Rekrutierung von MitarbeiterInnen etc.