Bitte beachten: Aufgrund unserer Auswanderung ist die Sommer Foundation seit dem 22.10.26 in Liquidation.
Wir, als breit aufgestelltes Expertenteam, freuen uns darauf, Sie seriös und hoch kompetent mit unserer jahrzehntelangen Erfahrungen auf unseren Spezialgebieten effizient beraten und unterstützen zu dürfen. Angefangen bei Veränderungsmanagement-Prozessen, Change Management-Projekten, bei hochkarätigen Veranstaltungen, über Dynamic Coachings, inhaltliche lösungsorientierte Coaching-Reisen bis hin zu unterschiedlichsten Qualifikations- und Kommunikations-Seminaren/Webinaren, -Workshops, Aus- und Fortbildungen und Vorträgen. Es ist alles vorhanden, was Ihr Unternehmen, Ihre Einrichtung/Behörde oder Sie als Privatperson oder Gruppe für nachhaltige Qualität benötigen.
Unsere inhaltliche Kompetenz:
Innovative Veränderungsarbeit/ Changemanagement
Störungen verlangsamen, hemmen und blockieren. Blockaden verschwinden nie von allein. Durch gezielte Veränderungen von alten störungsanfälligen Strukturen& Prozessen/ Abläufen erschaffen wir Ihnen und Ihrer Lösungsorientiertes Zielvorstellungen/ Vison eine nährende Grundlage für gesundes Wachstum, Standfestigkeit, Flexibilität, Wirtschaftlichkeit, Zufriedenheit und kreativer Schaffenskraft.
Stabilisierung -> Lösungsorientierte Anpassung an Entwicklungen -> Positionierung
Gezielte Persönlichkeitsentwicklung und Aufbauarbeit
Persönlichkeit und dessen Ausdrucksfähigkeit im Innen und im Außen, bestimmen Erfolg oder Misserfolg auf allen Ebenen. Ein Ziel, ein Unternehmen, ein Mensch wächst schneller durch Fokus auf das, was gewollt ist! Durch die Festigung der Persönlichkeit und die gezielte Ausrichtung auf genau das, was Ihr persönliches Ziel sowie ihre Mission ist, folgen Wunder. Schaffen Sie sich in allen Kontexten Ihre Welt, in der Sie leben wollen.
Wirtschaftlichkeit „durch gesunde“ Unternehmen
Stabilität in der Finanzkraft eröffnet ungeahnte Chancen & Möglichkeiten. Organisationen, Unternehmen sind gesund und wirtschaftlich erfolgreich, wenn sie auf allen Ebenen in der Balance sind und sich den Herausforderungen flexibel, vielschichtig, agil, nachhaltig und gemeinschaftlich stellen. Die Kunst ist es alt bewährtes mit Neuen Ansätzen gekonnt zu kombinieren! Innovative Weiterentwicklung und Gewinn ist das Resultat.
Unsere geschützten LaFit Programme® unterstützen Sie genau darin, gesunde Unternehmen mit gesunden Menschen auf- und auszubauen.
Von anspruchsvoller Krisenintervention bei hochbrisanten, existenzgefährdenden Themen bis hin zum durchweg konzipierten, organisierten sowie begleitenden Change-Prozess auch in Konzernen, ist alles dabei.
Unser Ziel sind gesunde Unternehmen und kraftvolle freudvolle, ausgeglichene Menschen!
Unsere Alleinstellungsmerkmale sind:
Arbeit und Anwendung von hochwertigen hauseigen entwickelten sowie geschützten Konzepten:
Von dem Verkauf unserer LaFit®-Hausmarken, geschützten Programme und unserer E.P.W.®-Coaching Marke haben wir aus Gründen des inhaltlichen Schutzes ab 01.11.2024 abgesehen, um inhaltlichen Missbrauch zu verhindern. Die Inhalte werden ausschließlich von Kathrin Mitzner und Frauke Sommer verwendet und bieten ein profundes Wissensfundament all unserer Angebote. Es bleibt offen, was für Pläne wir in der Zukunft mit unseren Marken haben.
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Mehr InformationenEs ist typisch, dass das Verhalten des Betroffenen und von der Rolle Beschützten plötzlich zu 100 % wechselt. Gerade noch freundlich und zugewandt und dann gefühlt das Gegenteil.
Der plötzliche Wechsel entspringt einem Muster, nämlich dem Muster des „Angetriggert-Werdens“.
Rund um den Abspaltungsprozess gibt es Reize, die auf VAKOG anspringen, d. h.
1.Bildreize (Visuell),
2.auf Hörreize (Auditiv),
3.auf Gefühlsreize (Kinästhetisch),
4.auf das Riechen (Olfaktorisch) und
5.auf das Schmecken (Gustatorisch).
Das bedeutet, diese Trigger-Reize sind auf unsere Wahrnehmungssinne fokussiert.
Es braucht nur eine gewisse Tonalität, eine bestimmte Stimmhöhe, ein Geräusch und/oder auch gewisse Gefühlsregungen, wie beispielsweise ein Ziehen im Bauch oder einen bestimmten Farbreiz, wie eine rote Jacke (früherer Farbton des Auslösers des Schmerzes) und die Welle der dissonanten Reaktionen geht los.
Das macht die Umlenkung von Rollen sehr schwer und herausfordernd.
Das Vertrauen der Person, des Systems, der Familie, des Teams und der Organisation mit der Schutzrolle ist hier die Grundlage jedes Handelns.
Die Schwelle des Rausschmisses ist immer sehr gering, da der Träger der dissonanten Schutzrolle sich selbst im hohen Maße angegriffen, unverstanden, manipuliert, verletzt und angezählt fühlt.
Wahrnehmungswelten innerhalb von Rollen
Die Wahrnehmung von Betroffenen ist verzerrt und verschoben, nahezu verrückt aus der Gegenwart.
Rollen leben in und aus der Vergangenheit.
Dissonante Schutzrollen werden oft im Kampf geboren. Sofern der Schmerz zu groß ist, finden Abspaltungsprozesse statt, die dem Betroffenen es schier unmöglich machen, an den Inhalt hinter der Rolle zu gelangen.
Je höher das Trauma, desto rigider und zerstörerischer sind die Rollen.
Daher erlebe ich es häufig, dass nicht Menschen die Projekte, Familien, Unternehmen, Teams gefährden und zerstören, sondern die Schutzrollen. Und dies tun sie aus bester Absicht!
Schutzrollen sind somit in der Krise absolut „angespitzt“ und hellhörig sowie schnell reizbar.
Die aus der Krise erwachsende Unsicherheit triggert Rollen enorm an, daher haben Schutzrollen zurzeit Hochkonjunktur.
Sie stehen bereit, ihr dahinterstehendes Menschenkind zu schützen – koste es was es wolle!
Schwierigkeiten im Umgang mit Schutzrollen:
Resonanz, d. h. die Herzqualität, kann zur akuten Gefahrenquelle für Schutzrollen, Rollenfacetten und den Verstand werden. Unbewusste Schutzverhaltensweisen bekämpfen somit paradoxerweise den Stabilisierung- und Heilungsweg der Resonanz.
Ein Grund von vielen kann die unbewusste Angst vor Machtverlust sein.
Diese Schutzinstanzen brauchen Macht, um den dahinterstehenden Menschen zu schützen.
So entsteht gerade in krisenhaften Zeiten eine Welle von dissonanten, hemmenden Verhaltensweisen, die oft auf der Ebene von Kämpfen aller Art ausgefochten werden.
Kraftvolle, spannende Erfolgskonzepte und markengeschützte Entwicklungs-Programme für alle Herausforderungen und Ziele. Ausbildungen, Seminare, Teambuildings, prozessdynamische Trainings, Coachings, Beratungen, ganzheitliches Changemanagement erzeugen nachhaltige , positive Veränderungen du unvergessliche Erlebnisse.
macht Unmögliches möglich, Unsichtbares sichtbar.
löscht Feuer, wo andere nicht rankommen.
findet die Nadel im Heuhaufen und nutzt diese für Sie.
führt Dinge zusammen, die augenscheinlich nicht zusammenpassen, aber für Ihren Erfolg und Ihre Balance zusammengehören.
vermittelt tiefes Know-how auf greifbare Weise.
stellt Brücken her – vom Kampf in den Frieden.
verbindet Spaß mit zielführenden Erkenntnissen
erzeugt Magie, die ansteckt.
lenkt scheinbar unlösbare Probleme in maximal sechs Tagen um und löst diese mit Ihnen zusammen.
ist die Verbindung mittels Prozessdynamik, Humor und kraftvollen Teambuildings sowie kreativen Veranstaltungen bis hin zum La Fit Dynamic-Event®.
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