Bitte beachten: Aufgrund unserer Auswanderung ist die Sommer Foundation seit dem 22.10.26 in Liquidation.

Willkommen bei

Sommer Foundation

-Holistic Consulting GmbH & Co.KG
Hürden erfolgreich bewältigen!
Wir begrüßen Sie ganz herzlich auf der Plattform unserer prozessdynamischen Consulting-Agentur!

Wir, als breit aufgestelltes Expertenteam, freuen uns darauf, Sie seriös und hoch kompetent mit unserer jahrzehntelangen Erfahrungen auf unseren Spezialgebieten effizient beraten und unterstützen zu dürfen. Angefangen bei Veränderungsmanagement-Prozessen, Change Management-Projekten, bei hochkarätigen Veranstaltungen, über Dynamic Coachings, inhaltliche lösungsorientierte Coaching-Reisen bis hin zu unterschiedlichsten Qualifikations- und Kommunikations-Seminaren/Webinaren, -Workshops, Aus- und Fortbildungen und Vorträgen. Es ist alles vorhanden, was Ihr Unternehmen, Ihre Einrichtung/Behörde oder Sie als Privatperson oder Gruppe für nachhaltige Qualität benötigen.

Auszug unserer Leistungen

Besondere Förderung für
unsere Privatkunden

Unser Förderprogramm

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Unsere fesselnden Fachseminare

Wechselendes Programm

Unsere fesselnden Fachseminare

Wechselendes Programm
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Ausbildung zum: Prozessorientierten systemischen E.P.W.-Prozess-Leader®/ E.P.W.- Coach® / NLP Practitioner (Society of NLP)

Ab 30.08.25 bis 27.09.26

Ausbildung zum: Prozessorientierten systemischen E.P.W.-Prozess-Leader®/ E.P.W.- Coach® / NLP Practitioner (Society of NLP)

Ab 30.08.25 bis 27.09.26
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Lösungsorientiertes Konfliktmanagement (DGMC® Zertifizierung)

Lösungsorientiertes Konfliktmanagement (DGMC® Zertifizierung)

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Changemanagement / Ganzheitliche Unternehmensentwicklung durch gezielte Fachbereichs- Unternehmen-Audits & Schulungen mit DGMC® Zertifizierung

Ganzheitliche Unternehmensentwicklung / Changemanagement durch gezielte Fachbereichs- Unternehmen-Audits & Schulungen mit DGMC® Zertifizierung

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Systemische prozessdynamische Unternehmensberatung/ Interdisziplinäres Business Coaching

Systemische prozessdynamische Unternehmensberatung/ Interdisziplinäres Business Coaching

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DGMC® zertifizierte Fernausbildung zum Prozessdynamischen Lafit® -Führungskraftexperten

DGMC® zertifizierte Fernausbildung zum Prozessdynamischen Lafit® -Führungskraftexperten

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Prozess-Dynamik Wochenende

Prozess-Dynamik Wochenende

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Betriebsansprachen, Vorträge und Krisenintervention

Betriebsansprachen, Vorträge und Krisenintervention

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Prozess-Dynamisches Teambuilding

Prozess-Dynamisches Teambuilding

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Unsere Videos

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Unsere inhaltliche Kompetenz:

Innovative Veränderungsarbeit/ Changemanagement

Störungen verlangsamen, hemmen und blockieren. Blockaden verschwinden nie von allein. Durch gezielte Veränderungen von alten störungsanfälligen Strukturen& Prozessen/ Abläufen erschaffen wir Ihnen und Ihrer Lösungsorientiertes Zielvorstellungen/ Vison eine nährende Grundlage für gesundes Wachstum, Standfestigkeit, Flexibilität, Wirtschaftlichkeit, Zufriedenheit und kreativer Schaffenskraft.

Stabilisierung -> Lösungsorientierte Anpassung an Entwicklungen -> Positionierung

Gezielte Persönlichkeitsentwicklung und Aufbauarbeit

Persönlichkeit und dessen Ausdrucksfähigkeit im Innen und im Außen, bestimmen Erfolg oder Misserfolg auf allen Ebenen. Ein Ziel, ein Unternehmen, ein Mensch wächst schneller durch Fokus auf das, was gewollt ist! Durch die Festigung der Persönlichkeit und die gezielte Ausrichtung auf genau das, was Ihr persönliches Ziel sowie ihre Mission ist, folgen Wunder. Schaffen Sie sich in allen Kontexten Ihre Welt, in der Sie leben wollen.

Wirtschaftlichkeit „durch gesunde“ Unternehmen

Stabilität in der Finanzkraft eröffnet ungeahnte Chancen & Möglichkeiten. Organisationen, Unternehmen sind gesund und wirtschaftlich erfolgreich, wenn sie auf allen Ebenen in der Balance sind und sich den Herausforderungen flexibel, vielschichtig, agil, nachhaltig und gemeinschaftlich stellen. Die Kunst ist es alt bewährtes mit Neuen Ansätzen gekonnt zu kombinieren! Innovative Weiterentwicklung und Gewinn ist das Resultat.

Unsere geschützten LaFit Programme® unterstützen Sie genau darin, gesunde Unternehmen mit gesunden Menschen auf- und auszubauen.

Ganzheitliche Heilung auf allen Ebenen von :

Von anspruchsvoller Krisenintervention bei hochbrisanten, existenzgefährdenden Themen bis hin zum durchweg konzipierten, organisierten sowie begleitenden Change-Prozess auch in Konzernen, ist alles dabei.

Unser Ziel sind gesunde Unternehmen und kraftvolle freudvolle, ausgeglichene Menschen!

Unsere Alleinstellungsmerkmale sind:

Arbeit und Anwendung von hochwertigen hauseigen entwickelten sowie geschützten Konzepten:

Von dem Verkauf unserer LaFit®-Hausmarken, geschützten Programme und unserer E.P.W.®-Coaching Marke haben wir aus Gründen des inhaltlichen Schutzes ab 01.11.2024 abgesehen, um inhaltlichen Missbrauch zu verhindern. Die Inhalte werden ausschließlich von Kathrin Mitzner und Frauke Sommer verwendet und bieten ein profundes Wissensfundament all unserer Angebote. Es bleibt offen, was für Pläne wir in der Zukunft mit unseren Marken haben.

Auszüge unserer Kundenbewertungen:

Wir sind sehr dankbar für all diese kraftvollen Referenzen! Wir danken für die ehrlichen und authentischen Worte!
Unser Ansatz „fühlt” sich zu 100 % in das Gegenüber ein und erstellt infolgedessen ein maßgeschneidertes Interventionsprogramm, welches auf den unterschiedlichsten Ebenen das Unternehmen oder die Einzelperson dort abholt, wo sie sich gerade befinden und lösungsorientiert an die Ursache geht. Diese wird unterschiedlichst und kreativ in der Tiefe bearbeitet und zeitnah behoben. Dieser Weg kürzt ab, da wir auf einen Schlag die Probleme auf und unter der Oberfläche angehen und lösen. Unsere ganzheitliche Consulting-Agentur hat es sich somit zur Aufgabe gemacht, Systeme, Organisationen und alle darin befindlichen Personen in die Stabilität und „Heilung” zu bringen.

Wir lösen den Arbeitskräftemangel!

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Wir lösen den Arbeitskräftmangel!

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Störungen in Unternehmen/Teams, Familien können unterschiedlichster Art sein:
Diese Zerstörungsqualität hat in den letzten Jahren zugenommen und kann das öffentliche sowie das private Leben auf allen Ebenen schwächen – angefangen beim Einzelnen bis hin zum Unternehmen.
Dissonantes, entwertendes, spaltendes sowie klein haltendes, direktives Verhalten, das massiv gezeigt wird, kann somit zur Falle werden.
Da Schutzrollen in der Regel in der Vergangenheit und in größter physischer und/oder psychischer Not entstanden sind, handelt es sich um starke (energetische) Persönlichkeitsfacetten, „die mit allen Wassern gewaschen sind“.
Diese Facetten haben eines im Sinn:
„Nie wieder so einem Schmerz ausgesetzt zu sein, wie dem erfahrenen in der Vergangenheit“.
Verhinderung und Bekämpfung von all dem, „was das dahinterstehende Menschenkind gefährdet”, bildet hier die Grundlage des für Außenstehende oft nicht nachvollziehbaren Verhaltensmusters des Agierenden. Gerade noch der zugewandte Vater, die fürsorgliche Mutter, die nährenden Kollegen, zugänglichen Chefs, das freundliche Kind und eine Sekunde später ein Kämpfer, Zerstörer, Ohnmächtiger, Gewalttätiger, Kopfloser, Harter, Unnahbarer oder andere verhaltensauffällige Persönlichkeiten.
Mögliche Schutzrollen sind (Auszug):

Verhaltensänderung

Es ist typisch, dass das Verhalten des Betroffenen und von der Rolle Beschützten plötzlich zu 100 % wechselt. Gerade noch freundlich und zugewandt und dann gefühlt das Gegenteil.

Der plötzliche Wechsel entspringt einem Muster, nämlich dem Muster des „Angetriggert-Werdens“.

Rund um den Abspaltungsprozess gibt es Reize, die auf VAKOG anspringen, d. h.
1.Bildreize (Visuell),
2.auf Hörreize (Auditiv),
3.auf Gefühlsreize (Kinästhetisch),
4.auf das Riechen (Olfaktorisch) und
5.auf das Schmecken (Gustatorisch).

Das bedeutet, diese Trigger-Reize sind auf unsere Wahrnehmungssinne fokussiert.
Es braucht nur eine gewisse Tonalität, eine bestimmte Stimmhöhe, ein Geräusch und/oder auch gewisse Gefühlsregungen, wie beispielsweise ein Ziehen im Bauch oder einen bestimmten Farbreiz, wie eine rote Jacke (früherer Farbton des Auslösers des Schmerzes) und die Welle der dissonanten Reaktionen geht los.

Auf diese Vorgehensweise hat der Akteur KEINEN AKTIVEN ZUGRIFF.

Das macht die Umlenkung von Rollen sehr schwer und herausfordernd.

Das Vertrauen der Person, des Systems, der Familie, des Teams und der Organisation mit der Schutzrolle ist hier die Grundlage jedes Handelns.

Die Schwelle des Rausschmisses ist immer sehr gering, da der Träger der dissonanten Schutzrolle sich selbst im hohen Maße angegriffen, unverstanden, manipuliert, verletzt und angezählt fühlt.

Wahrnehmungswelten innerhalb von Rollen

Die Wahrnehmung von Betroffenen ist verzerrt und verschoben, nahezu verrückt aus der Gegenwart.

Rollen leben in und aus der Vergangenheit.

Dissonante Schutzrollen werden oft im Kampf geboren. Sofern der Schmerz zu groß ist, finden Abspaltungsprozesse statt, die dem Betroffenen es schier unmöglich machen, an den Inhalt hinter der Rolle zu gelangen.

Je höher das Trauma, desto rigider und zerstörerischer sind die Rollen.

Daher erlebe ich es häufig, dass nicht Menschen die Projekte, Familien, Unternehmen, Teams gefährden und zerstören, sondern die Schutzrollen. Und dies tun sie aus bester Absicht!

Schutzrollen sind somit in der Krise absolut „angespitzt“ und hellhörig sowie schnell reizbar.

Die aus der Krise erwachsende Unsicherheit triggert Rollen enorm an, daher haben Schutzrollen zurzeit Hochkonjunktur.

Sie stehen bereit, ihr dahinterstehendes Menschenkind zu schützen – koste es was es wolle!

Schwierigkeiten im Umgang mit Schutzrollen:

Schwierigkeiten im Umgang mit Schutzrollen:

Die Bedrohung für den Verstand und für dissonante Rollenmuster

Resonanz, d. h. die Herzqualität, kann zur akuten Gefahrenquelle für Schutzrollen, Rollenfacetten und den Verstand werden. Unbewusste Schutzverhaltensweisen bekämpfen somit paradoxerweise den Stabilisierung- und Heilungsweg der Resonanz.

Ein Grund von vielen kann die unbewusste Angst vor Machtverlust sein.

Diese Schutzinstanzen brauchen Macht, um den dahinterstehenden Menschen zu schützen.

So entsteht gerade in krisenhaften Zeiten eine Welle von dissonanten, hemmenden Verhaltensweisen, die oft auf der Ebene von Kämpfen aller Art ausgefochten werden.

Das Resultat ist eine negative Dynamisierung in allen Möglichkeitsformen.
Diese negative Dynamisierung kann sich zeigen
Unser Experten-Team unterstützt Sie kompetent, die Störungen zu erkennen und die Entstörungen der Rollen u. a. konsequent und nachhaltig vorzunehmen.
Sie werden zeitgleich darin ausgebildet, diese Arbeit eigenständig und ohne Fremdhilfe weiter fortzusetzen.

Die richtige Mischung für Ihr persönliches Wachstum

Informieren Sie sich hier über unsere vier Säulen.

Exklusive Programme für Führungskräfte & Team

Jahrzehntelang angesammeltes Experten Know-how findet sich in einem komprimiert-intelligenten Angebots-Portfolio wieder. Leadership-Management-Trainings, prozessorientierte Führungskräfte-Entwicklung & intelligente Changemanagement-Moderation indoor und outdoor garantiert. Tiefgreifend und abwechslungsreich.

Besondere Teambuildings & Dynamic Events, Indoor & Outdoor

Kraftvolle, spannende Erfolgskonzepte und markengeschützte Entwicklungs-Programme für alle Herausforderungen und Ziele. Ausbildungen, Seminare, Teambuildings, prozessdynamische Trainings, Coachings, Beratungen, ganzheitliches Changemanagement erzeugen nachhaltige , positive Veränderungen du unvergessliche Erlebnisse.

Prozessorientierte Coachings/Ausbildungen/
Supervision

Hochrangig von der Society of NLP und der DGMC zertifizierte Aus- und Fortbildungen und spannende Seminarreihen ermöglichen Ihnen persönliches und unternehmerisches Wachstum. Ihr ganzheitlicher Erfolg ist unser Ziel. Aufbaustufen ermöglichen Ihnen Ihre Ziele zu erreichen.

Außergewöhnliche Vorträge & Besonderes

Lassen Sie sich inspirieren durch mitreißende Vortragsreihen unserer Experten. In Kick-Off-Veranstaltungen, Unternehmens-Meetings, Ärzte­fach­tagungen u. v. m. Spannend, vielseitig, auf den Punkt gebracht. 3D-Kommunikation garantiert. Unsere Überraschungsveranstaltungen werden Sie erstaunen!

10 Kriterien für Ihren Nutzen

Sommer Foundation

macht Unmögliches möglich, Unsichtbares sichtbar.

Sommer Foundation

löscht Feuer, wo andere nicht rankommen.

Sommer Foundation

findet die Nadel im Heuhaufen und nutzt diese für Sie.

Sommer Foundation

führt Dinge zusammen, die augenscheinlich nicht zusammenpassen, aber für Ihren Erfolg und Ihre Balance zusammengehören.

Sommer Foundation

vermittelt tiefes Know-how auf greifbare Weise.

Sommer Foundation

stellt Brücken her – vom Kampf in den Frieden.

Sommer Foundation

verbindet Spaß mit zielführenden Erkenntnissen

Sommer Foundation

erzeugt Magie, die ansteckt.

Sommer Foundation

lenkt scheinbar unlösbare Probleme in maximal sechs Tagen um und löst diese mit Ihnen zusammen.

Sommer Foundation

ist die Verbindung mittels Prozessdynamik, Humor und kraftvollen Teambuildings sowie kreativen Veranstaltungen bis hin zum La Fit Dynamic-Event®.

Impressionen unseres Schaffens

Unser Fundament besteht aus erstklassigem Prozess-Coaching, aus maßgeschneiderten Lehr- und Ausbildungsgängen mit einem fundierten Seminarangebot sowie aus besonderen LaFit Dynamic-Events® und Veranstaltungen, auch für Großgruppen.

Haben wir bereits Ihr Interesse geweckt?

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Altspeyerer Weide 2
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