Aufbau und Werte der systemischen Prozess-Arbeit
Die dynamische Prozess-Arbeit mit Einzelpersonen, Familiensystemen, Organisationen und Unternehmen nach dem E.P.W.-Prinzip® (Erfolgs-Potential-Wachstums Coaching) bedient sich einer Vielzahl von effektiven und komplexen Methoden aus der Systemarbeit, der Quantenphysik, der Prozessarbeit nach Mindell, der (Unternehmens-) Körper- und Rollenkabinett-Arbeit nach dem E.P.W.-Prinzip®, Aspekten der Numerologie, Ableitungen der russischen Heilweisen, der Kinesiologie und energetischen Arbeit nach Professor Dr. Janet Konefal sowie einiger human-psychologischer Therapieansätze, z. B. denen von Virginia Satir, und der gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg.

Grundlegend werden Körpersignale, Signalketten aus der TCM (Traditionellen Chinesischen Medizin) und Übersetzungsgrundmuster der Körpersprache nach Michael Kramer und Marcel Marceau hinzugezogen.

Die dynamische Prozessarbeit sieht die Welt als Ganzes.
Energetik und Schwingung, unabhängig von Ebenen, Dimensionen, Varianten und Zeit, werden in die Prozess-Schritte involviert. Der ganzheitliche Ansatz ermöglicht eine Metasicht, die scheinbar nicht zusammenpassende Ereignisse sehr wohl als zusammenhängend erkennt.

Das Persönlichkeitsmodell nach Belbin wird unter anderem als Grundlage für die Rollen- und Charakterbeschreibungen genutzt. Aus diesen Kommunikations- und Charakterbeschreibungen entwickelte das E.P.W.-System® nährende und hemmende Rollenmuster, die als roter Faden in der Praxis angewendet werden.

Das E.P.W.-Prinzip® distanziert sich vom Fanatismus einiger Methoden und destilliert die Effizienz und die Heilungsmöglichkeiten für die jeweiligen Systeme heraus. Das Endprodukt dieser sich fortsetzenden Weiterentwicklung der Methode ist eine vielschichtige Herangehensweise sowie ein weit gefächerter Wirkungsgrad.

Sämtliche Krisen können mit dieser Methodik umgelenkt, stabilisiert und auch auf die höhere Entwicklungsstufe transformiert werden.

Das E.P.W.-Prinzip® kombiniert die Methodik so, dass alle vorliegenden Systeme und Ansätze fließend ineinander übergehen und beweglich miteinander kommunizieren können. Anteile des neurolinguistischen Programmierens beinhalten beispielsweise Ansätze aus der Verhaltenstherapie und der direkten Interaktion mit dem neuronalen System, in denen die Coaches effektiv Störungsmuster neu konditionieren und altersunabhängig für sich zu Nutze machen können. Dieser Nutzen gilt für Einzelpersonen genauso wie für Familien, Familiensysteme, Organisationen, komplexe Projekte sowie für Unternehmen. Die Methodik betrachtet Systeme als zusammenhängend und zusammengehörig. Sie erkennt Spaltungssysteme sowie auch Bereiche, die besser voneinander getrennt werden sollten, um in in ein gesundes Miteinander zu gelangen – all das themenunabhängig.

Diese Mixtur von Methoden, die durch das E.P.W.-Prinzip® in der Vorgehensweise sehr strukturiert sowie anpassungs- und lernfähig ist, passt sich jeweils zu 100 Prozent auf das jeweilig vorliegende System an.

Der E.P.W.-Coach® kann daher vielseitig agieren und intervenieren.